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省電視臺第一時間欄目組到我司進行“員工孝心獎”專題采訪

省電視臺第一時間欄目組到我司進行“員工孝心獎”專題采訪

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-03-09 17:22
  • 訪問量:

【概要描述】安徽省電視臺第一時間欄目組到公司進行關于“孝心獎”專題采訪

省電視臺第一時間欄目組到我司進行“員工孝心獎”專題采訪

【概要描述】安徽省電視臺第一時間欄目組到公司進行關于“孝心獎”專題采訪

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-03-09 17:22
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       2022年3月8日,天氣一片晴好,省電視臺第一時間欄目組兩位記者在縣電視臺徐建平的陪同下來到興安電氣,對我司員工孝心獎一事進行專題采訪,公司創始人兼黨支部書記錢忠寶、總經理高學富等人進行了熱情接待。

       在五樓智能會議室,來訪記者對于此次采訪做出簡要說明,認為公司給予員工發放孝心獎具有特別重要的意義,對于其背后的事跡想做出更深層次和更真實的了解和報道。提到孝心獎設立的初衷錢忠寶深有感觸,他表示最先僅是從留人的角度來考慮的,后來發現給員工父母發孝心獎金,有助于家庭和睦,員工穩定,工作積極性也高,所以就制定了孝心獎勵辦法。對于記者提出的孝心獎發放條件錢忠寶也做出了詳細說明,需符合在公司工作滿3年以上表現良好、團結同事積極向上且在家孝敬父母,家庭和睦,對于那些不孝敬父母的公司不予錄用。錢忠寶認為一個對自己父母都不孝順的人對工作也不會負責任的,這樣的人只會給企業帶來危害,這樣的人是堅決不能用的。對于記者問到給員工發放孝心獎公司收獲了什么錢忠寶是這樣回答的:員工在我這里上班安心穩定,家里和睦父母開心,孝道得到傳承,對于企業和社會帶來的正能量宣揚和影響是無形的。當記者問到隨著企業規模擴大,企業發放的孝心獎也會逐年增加,這對于公司來說也是一筆不小的支出和壓力,公司有沒有考慮取消孝心獎,錢忠寶講到這確實是一個很現實的問題,壓力確實是存在,有時候也想到過取消問題,但好的一方面是感謝政府政策支持,從表面上看是公司開支增加了,但老員工的創造價值和貢獻是新員工不能比的,孝心獎的發放有利于員工隊伍穩定,從而減少了招工、培訓、生產等成本,這對于公司發展是很有利的,孝心獎會一直頒發下去。

        隨后記者一行來到生產一線,先是對焊接工位孫多奇進行了采訪,孫多奇很是開心的地回答到:這幾年我都帶父母參加公司年會,母親領到1800元大紅包,還可以陪我們一起吃年夜飯,參加抽獎等活動,回到家可高興了,母親開心我這做子女的也感到驕傲,感謝公司給我們發孝心獎。從生產車間來到電氣車間,記者又對正在理貨的采購員王倩進行采訪,王倩也是很高興的告訴記者她來公司快有十年了,母親領取孝心獎也有好多年了,清楚的記得第一次領孝心獎時和母親激的心情,那個場景仿佛就在昨天,跟朋友聊天都可羨慕了,說沒想到在興安上班父母還可以領到錢,這樣的企業對員工太貼心了。市場售后彭廷廷在記者的一問一答下開啟了話匣子,對于前不久母親來參加年會領孝心獎的事情他那股高興勁還未消散,他高興地說到公司邀請孝心父母參加年會,安排在一桌用餐,這樣母親能看到子女工作的環境、公司領導,相互之間還可以增加溝通和交流,有助于父母對子女工作的了解和支持,增強對企業的熱愛和歸屬感。近距離了解到真實情況和傾聽了員工的心聲,記者也不由得跟著連夸興安真是個好公司,孝心獎意義非凡。

       為能夠了解到孝心獎對于員工父母的用處和意義,隨后記者又在公司人員陪同下先后來到孝心員工孫多奇和郭文正家中,分別對他們的父母進行了采訪。孝心獎自2015年設立以來郭文正是第一批享受“孝心獎”的員工,在他家中其母親熱情的告訴記者自己領了很多年孝心獎了,真心感受了公司領導對員工的關愛,兒子聽話對她也很孝順,她對兒子的工作很滿意,也會鼓勵兒子好好干工作。老母親的話語樸實又真實,從她的言談中我們能感受到她是真心地為兒子高興和自豪。一行人來到孫多奇家中時,其七十多歲的老母親和一群的左鄰右舍正在院外一起曬太陽聊天呢。當聽說記者的來意大媽很是熱情的把記者一行迎到院內,還沒等記者提問大媽就激動地告訴記者孫多奇是她小兒子,兒子很孝順,一家人住在一起從來不鬧矛盾,起初領到孝心獎還不好意思要。她告訴記者領到的1800元現金留著零花了,給家里買菜日用品都是用這個錢。參加完年會回來,就跟左鄰右舍講了這個事情,現在鄰居都知道兒子公司好,工作好環境好,教育的也好,即使有時候兒子工作不順心她也會開導他。大媽高興的帶著記者從院內聊到院外,原先圍坐在院子外面的一群老人也都熱情的跟記者講孝心獎這事她們早都知道了,鄰居們都紛紛表示愿意讓自己的子女到興安電氣去工作。

         公司總經理高學富在最后的采訪中一再強調孝心獎必須要頒發給那些真正對父母孝敬、家庭和睦工作表現優異的員工,百善孝為先必須是要孝而且要做在前面,要讓孝的行為和美德得以傳承和發揚。 “孝心獎”推行7年來,興安電氣員工的父母中,已有145人次享受這一特殊獎項,總金額超過20萬元。錢忠寶書記說“孝心獎’是一種愛的傳遞,我想讓我的員工知道感恩、學會感恩,即便他們將來離開了公司,在哪里從業都會懂得感恩,都能向社會傳遞正能量。”  

 

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